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和外教沟通中遇到的一些问题

每天会收到不同情况的外教发来的简历，这些外教也同时通过各种渠道找工作，如何在短时间内，了解好外教情况进行合适的推荐确实是需要长时间总结的经验。

收到一份美国女博士的简历，各项资质看起来都很好，当然薪资要求也很高。第一次通话中，可以感觉出外教对自己非常满意，提出了很多个人要求，比如“告诉学校我不能做实验”“把学校公寓图片详细信息都给我发一份”，但是出于保密原则面试之前我们暂时不能把学校很详细的信息发给外教。可以感觉到这位外教十分谨慎，说是之前被骗过很多次，每次发职位信息给她她都要求知道学校名字具体位置，说是有可能从网上剪贴下来的信息发给她的，听到这些要求刚开始也是有些气愤，尽可能的把信息告诉你得到的却总是怀疑不信任，不过冷静下来想想，异国他乡开始一份新的工作谨慎一点也是正常的。聊了几次以后，外教才同意把照片和一些资料发过来，唯一不占优势的地方是肤色问题，推荐工作就增加了一些难度，希望可以凭外教的学历和经验找到一份不错的工作吧。

有个加拿大男外教，高中学历，一直没找到合适的工作，好不容易找到学校愿意面试一下，外教主动要求到校面试，结果面试当天爽约，电话打不通，微信发消息发现被拉入黑名单，真是不明白这类外教是怎么想的，找工作的时候天天催，不想去了一句话不说直接拉黑，虽然只是工作来往，但是出于一点人情也是觉得有些过分。一般很短的时间内就可以了解外教的基本情况和需求，通过几句话也大概可以感觉出来外教的性格，但是因为没有实际的接触，有时候难免遇到奇葩的外教。一位俄罗斯男外教，性格十分腼腆，刚开始的时候什么事情都要打电话咨询你一下，因为发音还不错学校觉得可以培养一下，谁知两个月的时间外教发生了一些不好的个人行为，只能换一名外教。所以说，外教的学历经验可以说重要也可以说不怎么重要，但是人品性格确实是最重要的。

通过总结思考，我觉得和外教的沟通首先应该让他感觉到自己还是专业的，取得一定信任后，要尽可能深入地了解外教，人品终究是最重要的。

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