聘外易-学校轻松招聘外教

学校根据自身综合情况招聘外教

随着在社会经济快速发展过程的道路上，已经有越来越多的的人意识到了英语的重要性，它不仅仅是一门国际上用来交流的官方语言，更是现代社会中各式各样的人在工作生活中都所能用到的一项本领。

记得自己最初接触英语还是刚上初中的时候，那会觉得这是很新奇的一门语言，之前自己也就是在电视上看到有很多外国人啊在说英语那样，当然那会自己直接也听不懂什么是什么。后来慢慢地接触英语，其实一直也就是在学校里学习教材上的英语，当然英语老师也都是国内的。一直到上大学的时候自己才有机会真正的接触到外教一说。当然也有其他部分同学在上大学之前就有机会更多地接触到说英语的机会。现在不管是学校还是家长都越来越意识到英语口语的重要性，因此很多学校单位就开设外教课程，或者是直接有的单位创建英语培训班或者早教机构这样。他们直接幼教开始就抓起，想让他们从最早就有机会接触英语口语的氛围。那么自然而然地学校单位就都会开始聘请外教。

合作的招聘外教的学校单位，基本上是在全国各个城市都有的，当然他们的要求基本上都是想要招聘母语国家的白人外教这样。这个要求是好的，潜意识里大家都觉得母语国家的外教的英语才是最正宗的这样，这样的话外教才能更好地让孩子接触并且学习到英语这样。

但是还有个问题就是招聘外教也不是说学校单位想要哪个外教，哪个外教就能到学校去任职这样，很多外教也都是对自己的工作城市，环境氛围，薪资待遇等有一定的标准要求的。所以很多单位，不管是一线城市，还是二三线城市都想要招聘母语白人外教这样，是很不合理的，要根据自己的城市等其他方面的一些情况来选择自己所需要的外教是什么样的会比较合适，这样的话定位准确了，才会能够更成功地招聘到合适的外教过去，不然不管自己什么待遇，什么地理位置，都只是冲着一个标准来招聘，那样的话就会间接地影响到学校单位的进度。也许有时候就会错失不错的外教的。当然外教也是一样，也要根据自己自身的条件来选择自己应聘的工作单位这样。不然那如果说也只是限定某一个地区这样，合适的机会也是有一定的风险性的。

招聘外教政策法规

有合作的招聘单位就是因为对外教的定位需求不太准确这样，以至于错失了很不错的外教，或者是有外教也是错失了自己的合适工作这样。这样的话即使后悔，就只能再等待下一个合适的了。相对来说就花费了更多的时间专业。所以还是根据自己的综合情况来决定自己聘请什么样的外教或者是根据自身的情况来决定去什么学校才会最好。

2016年11月5日正在找工作的外教：

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《聘外易》提供的外教招聘模式是基于正宗的传统外教中介业务模式

传统外教中介做以下工作：

（传统外教中介是一次性收取介绍费，不参与代发工资）

1，沟通和筛选适合学校招聘计划的外籍人才，沟恰学校和外教双方面试、签约、前期证件办理等。

2，在外籍人才可接受的范围内尽可能的压低外教薪资。

3，在外籍人才可接受的范围内尽可能的避免学校在待遇方面开支

4，外教入境后的接机、前期招待、证件领取、境内票务购买等。

5，辅助学校做好外教在校的管理工作，学校直接发工资给外教，外教中介不参与外教工资发放，学校对外教的控制力度更大，成本更低。

传统的外教中介是用自己的经验和头脑帮助客户学校尽可能的降低成本