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论外籍教师招聘过程中面试官的重要性

在面试中，你认为你的工作重要还是面试官重要？

在正式的面试中，你会认为面试官成为你得到这份工作的障碍吗？

在从未谋面的面试官中，你认为他们会故意为难你致使求职者不能得到这份工作吗？

在面试官的沟通交流中，你会推测学校老师的各种性格吗，推测学校的老师是不是容易相处呢？

即使存在某些概率的可能，但是我一般不会认为面试官会故意刁难面试者，他们会站在公司的角度思考这个求职者会不会适合公司的职位。

但是，在面试招聘外籍教师的过程中，以及在跟进同行教师对我们的外教求职者的面试过程中，我发现，面试官的态度竟然会对外国人是否认可这个职位产生如此大的影响，会导致我们可以聘用外教的前提下，拒绝我们的工作的职位。 我们可以离家离乡背井的人在外工作，总是希望和友好的人一起工作，但是仅凭面试官的一面之缘，短短的面试的5分钟，来评价这个学校的职位是不是适合自己，是不是有点过分的小题大做。不要感到惊讶，我们在面试的反馈中，会有许多的求职者告诉我们因为面试的各种情况，外教不想要这份工作了。

外教的情况各种各样，我们可以拒绝聘用外教，但是我们是不是应该反思，为了不错过为数不多的在我们国家，甚至是我们城市工作的优秀的外教，我们的面试官在面试中的重要性。

我们可以了解一下我们的外教朋友们眼中的面试官的不良表现：

第一， 已经约好的面试时间，面试官迟到。我们可以看到很多优秀的外教不喜欢迟到，迟到是对对方的不尊重。当然，在国内工作的外教良莠不齐，上课迟到的外教大有人在。作为面试官，我们不应该迟到，这是对我们学校，对我们工作的一种认可，尊重。迟到一次，并且最终面试的，外教可以理解。但是，某些学校的老师面试每次约好时间，等了半个小时都不能上线的，是否表明，你们的学校不需要外教了。中介公司的朋友们的外教遇到这样的情况，已经不是一次两次了。

第二，面试官面试之前对外教的情况一无所知。最为面试官，在进行每次面试之前，是不是应该至少浏览一下外教的简历，对外教的基本情况进行了解。经常会遇到面试过程中，面试官跟外教要求相关的求职的资料的情况。外教会认为面试官的不专业，或者是中介公司的不专业。他们应该有想到面试官没有收到求职者的资料，或者是中介公司没有给学校他们的求职的资料么？

第三，学校在可以聘用的情况下，学校的老师没有和外教紧密联系，及时跟进。即使通过中介公司推荐过来的外教，在面试过后，外教有可能也会和学校保持联系，希望学校老师能够回答一些课程，与当地的城市相关的问题。如果联系的老师经常不回复外教，外教会转为寻求别的工作。

因此，在面试的过程中，面试老师的态度也会成为外教不选择这份工作的原因之一。

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