聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介公司是否应将面试的结果如实地告诉外教？

对于没有聘用过外教的学校以及公司来讲，外教是一份神圣的职业。外教的人品肯定是极好的，在我们温馨的学校的工作环境中，会安心的工作以及生活在我们的城市中，让我们的学校融入到地道的，如电影中演绎的纯正的英语的环境中一样。正如我们认识所有的事情一样，想象是丰满的，现实是骨感的。

当一家拥有聘请外籍教师经验的学校来讲，原来在我们国家，只要不是中国人，或者是华裔，我们大都可以称之为“外教”。有来自巴基斯坦，乌兹别克斯坦，菲律宾，非洲，俄罗斯，乌克兰以及一些欧洲国家。

原来，并不是大部分的外教都是温和的，有丰富的教学经验的，真的可以讲说良莠不齐，来我们国家的也有一部分真的是“奇葩”。

外教人才姓名：美国硕士外教编号/wj24836118/

我们面试过的外教，大都可以归为以下几类：

第一，外教的外貌不利于我们学校的教学，或者是招生工作。当然，这在很大程度上和外籍教师的国籍有关。

第二，外教的性格真的不适合作为一名为人名服务的教师。性格孤傲，不容易和我们的中教老师们相处。对我们的学校的管理不满意，对我们学校的教学环境不满意。当然，这大部分会是我们招聘幼儿教师的很大的影响因素。孩子还小，我们需要保证外教会对我们的孩子体贴。

第三，外教没有本科学历。我们的大部分学校会要求本科学位，这是我们申请工作签证的硬性指标，不可更改。

第四，外教没有相应的符合学校的教学经验。但是，我们可以给外教相应的培训以及试用期。

第五，外教不同意我们的学校的待遇。我们自己有评判外教资质的标准，只要符合我们学校的教学标准，本身的资历，我们肯定会给相应的待遇。

针对这样的面试结果，我们到底应不应该将面试的结果如实的告诉外教。一方面，学校通过外教中介公司招聘外籍教师，学校大可以放心的将面试的结果如实地告诉外教中介。外教中介可以根据自己的招聘计划，灵活的将面试的结果告诉外教。中介公司可以根据自己的推荐，委婉的将面试的结果告诉外教。一般情况下，外教推荐的前期，中介公司已经将外教的相关资料推送到学校，学校已经有一定的了解了。在面试过程中，不会通过面试的情况，第二以及第五条会不符合学校的要求。在学校通知我们面试结果以后，外教一定会询问为什么没有通过面试。为了让外教能够通过下一次面试，可以适当的将外教的经验少，课堂表现不活泼告诉外教，这样会有利于我们的下一次推荐。另一方面，学校通过自己的渠道招聘外教，学校通过网上或者是到校面试外教。如果是外教的第二至第五条，其中任何一条不符合我们学校的要求，我们都可以按照实际情况告诉外教。可以协商的，我们可以进一步协商。但是，针对外教的第一条不符合我们的要求的情况，我们建议学校还是不要告诉外教为好。不仅仅是不利于我们学校的教学，说不定还会被外教大张旗鼓的说是我们种族歧视。

外教来到中国教学，肯定存在文化以及思考过程的差异。我们需要量力将我们面试的结果委婉的转述给他们。教学经验以及教育资历等方面的问题，我们可以如实相告。但是涉及到××的时候，外教需要三思而后行，他们会看中××，尊严的问题。

最近正在求职的外教：找外教、招聘外教的来看  2015年11月28日更新

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