聘外易

 外媒称，中国的教学机构不断寻找应聘者，给越来越多想在竞争激烈的学习环境中获得优势的中国孩子教英语。这是一个非常有利可图的机会，懂一点中文或根本不懂中文都能胜任。只要你是白人就行。

美国全国广播公司网站报道称，种族歧视在中国的英语教学行业是一个严酷的现实。这个行业的招聘人员积极寻找黄头发、蓝眼睛的典型美国人（以及类似条件的英国人、澳大利亚人和其他以英语为母语的人）。棕色头发也是可以接受的，但有一副白人面孔几乎是绝对的要求。

招聘英语教学岗位广告的偏见非常明显。如果在北京某人才招聘网站的分类部分搜索“英语教师”，就可以看到数十个广告上含有“岗位要求美国或加拿大白人教师”或“白肤色优先”这样的语言。

为一家企业英语培训机构工作的拜伦·沃盖说，中国招聘人员总是喜欢聘用白人求职者。他说：“有这样一种观念，如果把孩子送到英语班学习，家长们希望自己的孩子由白人英语教师而不是亚裔美国教师或美国黑人教师讲课。”

沃盖在一个深受欢迎的网上论坛发帖时明确解释了这种现象：“在北京，从一家公司（由中国经理）招聘的角度说，有这样的普遍顺序：美国/加拿大白人，英国白人，澳大利亚/新西兰/南非白人，美国/英国黑人，美国亚裔/澳大利亚和新西兰黑人/菲律宾人/非洲人。”

加拿大学生威尔·埃文斯说，出现这种歧视是因为中国的学生家长根本不相信非白人可能是一个以英语为母语的人。因此，按照这个逻辑，聘用一个白人是确保教师能够讲纯正流利英语的最简单和最容易的途径。

在中国，英语教学并不是白人占优势的唯一就业市场。所谓的“面孔工作”在中国也司空见惯，那就是公司在举办重要活动或业务洽谈会期间暂时雇用一个白人当假员工。（参考消息网）

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