聘外易

　　麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”……其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。然而，相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元；为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元。可见，毕业生跳槽越频繁，收入越低。这或许该引起毕业生的注意，跳槽前先对职业发展有个分析，盲目辞职很可能“赔了夫人又折兵”。

　　应届生刚入职，稍不如意就快速和用人单位说再见，不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来障碍。

　　多数企业在招聘员工时，都要经历筛选简历、多轮笔试、面试的过程，毕业生也是经过笔试、面试层层选拔后才被录用，这个过程需要企业和毕业生双方付出大量时间和精力。可一些学生一旦发现更好的机会，就不管不顾地走人了，连声招呼都不打。“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦，也给自己的求职履历添上了“不诚信”、“不负责任”的一笔。

　　在经历多次跳槽后，有人会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺利，人际关系紧张或是希望加薪时，毕业生就会自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解决一切问题，而缺乏直面困难克服困难的勇气。却不知简历上的频繁跳槽经历，会给未来的求职之路增加重重困难和阻力。

　　毕业生应该了解，每份工作初期都会有诸多不如意、不适应，遇到困难就逃避永远都不可能有所收获。毕业生不妨沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上至少两三年，如果发现不合适，再重新进行职业定位也不迟。要学会执著地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断尝试和变化中迷失专长。毕业生在找工作或找实习单位前要理性定位，做好近远期的职业规划，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再带着这样的目标去找相匹配的单位，或许可以防患于未然。