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影响外教到岗的因素

  在外教招聘工作推荐过程中，当外教和学校的沟通比较顺利并且签订了劳动合同，剩下的工作就到了外教到岗的的过程，看起来签订劳动合同后外教推荐工作似乎已经完成，实则不然。外教只有真正的到达学校并与学校取得了稳定的联系，这样才算是外教正式到岗，而从签订劳动合同到外教到岗这期间也有很多的不确定因素，如果处理不好，很容易会前功尽弃。这是外教推荐过程中最后一个也是最不稳定的阶段。那么，影响外教的到岗的因素到底有哪些？

  首先外教到岗的影响因素从内因来说的话，首先是外教自身可能出现的因素，例如外教原本已经决定要来，但因为“女朋友”或亲戚的建议，亦或是身边的人出现了什么紧急的状况，外教很多情况下只能暂时或长时间甚至永久放弃这个职位。之前就有同事负责的外教的妻子身体出现了状况，已经确定要来的外教只能推掉了这个offer 而专心在医院专心照顾妻子，因时间较长所以外教只能放弃这个工作，这也是无法避免的因素，其次，外教可能在谈论这个职位的同时还在谈着别的offer， 而因为另一个工作还没完全确定，外教担心两个offer都会失去所以暂时答应接受这个工作，而另一个工作如果没有达成那还好，但如果另一个offer也接受外教，外教很有可能考虑之后选择另外更好的职位，从而原本答应好要来的外教最后时刻不来了，让学校竹篮打水一场空。

  另一个内因是学校，因为学校招聘外教不会单纯的考虑一个外教或一个外教中介机构，而是同时从不同的渠道联系多个外教，然后择优录取。而在这过程中难免会遇到时间差不多可以到岗的外教，而学校出于确保万无一失的考虑有时会同时通知两名外教同时到岗，以免到时因为涉及开学急需外教的情况而招不到外教的情况发生，这时就会出现一名外教到岗后，学校不在需要外教而通知另一位外教不再需要，这就会使原本要来甚至已经买票甚至已经来了的外教无法到岗，这种情况很少但也确实存在。

  除了内因之外，外界的因素也会影响到外教的到岗，首先之前的一个实例，外教和学校在到岗时间或者到岗过程中的细节没有处理好，导致外教已经提前一天到了机场而学校因事务需要处理或忘记记错时间，从而外教一天后直接回国，尽管学校已经道歉并且立刻去接外教，但当学校老师到达机场后外教已经回去，这次的直接原因是飞机提前到达，而双方并未沟通联系，从而导致最后学校都以为外教申请好了工签，而外教却最终遗憾没有到岗。其他的外因因素例如外教到岗的学校所在城市或者学校的住宿等设施与外教期望或者认为的相差巨大，也极有可能让外教心生“离”意。从而最终导致前功尽弃。

  因而在外教推荐过程中除了外教中介要如实的反应学校及周边的情况外，学校和外教双方都应本着诚实守信的原则来处理，只有这样无论是对于外教个人的求职还是学校的信誉状况都会有极大的帮助，只有这样外教推荐及到岗等环节才会顺利进行，才更有可能成功。

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