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外教招聘如何体现招聘老师的专业?

发布:2021-9-14 16:55:25 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

外教招聘如何体现招聘老师的专业?

招聘外教,首先要选择一位优秀的招聘老师,这是作为一位资深外教中介的经验之谈。很多时候,招聘是否成功,与招聘老师有着很大的关系,特别是在外教关心的薪资、住宿以及其他福利的协商上,招聘老师发挥着不可估量的作用。

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       在以往的外教招聘中我们也发现,有些学校没有专门负责招聘的老师,前期准备工作不到位,招聘起来就非常吃力;而有些学校在招聘之前,便选好了一位各方面能力都很突出的招聘老师,指导外教招聘高效完成。

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那么,招聘老师如何选,才能发挥最大效力呢?

       首先,与外教(外籍人才)打交道,对招聘老师的英语综合能力要求是非常高的。不只是能说一口流利的英语就可以,重要的是能够站在学校的立场上,准确地传达学校的意愿,让外教感受到学校的诚意。

其次,熟知目前的外教招聘市场行情,更重要的是非常了解当前的签证办理政策,能及时地解决外教的疑惑并让外教感受到学校的实力和专业。

一位优秀的招聘老师是如何将外教面试玩弄于股掌之间的呢?

首先,对岗位需求非常明确。

由于每个学校的实际情况不同,对外教就会有不同的要求。所以,在招聘外教之前,招聘老师要对岗位需求非常了解,确认学校需要什么样的外教,对外教的国籍、形象、签证等是否有严格的要求;同时,还需明确学校能够提供外教什么样的福利待遇,是高昂的薪资、优越的住宿,还是能给外教办理签证,便于学校在优秀外教的争取中,拿出相应的福利待遇吸引外教。

其次,运用自身优势争取外教。

在与外教的面试中,一位经验丰富的招聘老师一般会提前几分钟进入面试房间,并且善于给外教留出足够宽松的语言环境,让外教渐渐进入状态。在正式面试时,一来要注意对外教的教学多进行提问,让外教感受到学校对教学的重视;二来,在与外教进一步的沟通中,善于捕捉外教求职时的兴趣点,并提供相应的福利待遇来吸引外教。

最后,追踪到位,及时确定。

如果学校对外教各方面的表现都非常满意,就要及时地给外教发合同确认offer,协商合同细节并达成一致。接下来就要敲定到岗前的一些细节问题,包括接机、住宿、签证等一些细节,确保外教能够顺利到岗。

外教招聘的细致性渗透在招聘的每一个环节中,都离不开一位优秀的外教招聘老师的全程指导,推动外教招聘顺利完成。

(编辑:Lisa)


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