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什么样的福利待遇更能吸引外教?

发布:2021-9-13 16:55:14 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

什么样的福利待遇更能吸引外教?

       很多时候,外教(外籍人才)是否接受职位,取决于学校提供的福利待遇对外教是否具有吸引力。而外教选择职位的过程,也是对不同的offer进行反复对比的过程。

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薪资、住宿、坐班,以及寒暑假是否带薪,都会影响外教对于职位的选择。鉴于不同学校对外教的审核标准不同,也决定了学校要拿出什么样的福利待遇来吸引外教。

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首先,外教最关心的薪资。

       在目前的外教招聘市场行情下,薪资成为衡量外教是否接受职位的一个重要标准。如果说学校还停留在原来的薪资水平上,可以说外教接受职位的可能性几乎为零。

所以说,学校要想快速确定合适的人选,首先得提供符合外教薪资预期的薪资,尤其是高薪的职位更能吸引外教。

其次,外教对住宿的要求。

对于一些追求高品质生活质量的外教来说,对住宿的要求是非常高的。他们讲究生活得舒心、愉悦,也更能够激发他们的工作热情。

一个好的住宿环境,是外教积极工作的动力。除了基本的家具家电外,还要水电费全免,最重要的是干净整洁,能给人一种家的舒适和温馨。

再次,课时和坐班的优势。

除了高昂的薪资和优越的住宿,外教更容易接受课时少,没有坐班的职位。

很多外教在选择职位时,会比较关心课时和坐班的安排。他们希望有更多的时间去做自己喜欢的事情,所以坐班对他们来说是一种浪费时间的行为。

如果学校的课时比较少,没有坐班,这将是吸引外教的一大优势。

最后,寒暑假带薪的诱惑。

培训机构的寒暑假较短,且没有薪资;相反,全日制学校基本上是一个月的寒假,两个月的暑假,而且在假期期间都会有相应的薪资,或带全薪,或半薪,或是一定金额的金钱补贴。

即使培训机构提供高昂的月薪,很多外教更乐意接受寒暑假带薪的职位。

一个职位是否对外教具有吸引力,与学校提供的福利待遇有很大的关系。这就需要学校在选择外教时,注意捕捉外教求职的兴趣点,有针对性地选择最合适的人选。

(编辑:Lisa)


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