发布:2021-7-21 16:12:51 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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面试外教,有效沟通是关键 在外教招聘的过程中,学校和外教之间都有一个互相选择的过程,而面试更是增进相互了解的重要方式。 我们经常碰到一些沟通非常有效的面试,面试过程中,双方聊得非常融洽,招聘老师热情地介绍学校的各种情况,也能从交谈中捕捉到外教求职的关注点,然后有针对性地进行招聘,并拿出相应的福利待遇来坚定外教的选择。 深圳的一家学校(深圳外教招聘),很明显能感觉出来面试官是一位非常有经验的老师。面试时,外教很明显是刚睡醒还没有进入状态,但面试官很积极很热情,给了外教足够宽松的语言环境来回答问题,在面试官的引导下,外教也渐渐地进入状态,变得活跃起来。接下来的面试进行地非常顺利。最后,面试官还主动提及薪资、住宿,以及到校后的一些后续问题,基本上帮助外教扫除了对于新职位的恐慌。 面试持续了将近40分钟,最后很愉快的结束。其实,一次沟通非常有效的面试,是完全能用较低的薪资签下一位优秀的外教的,因为对外教而言,他们更希望能和一个比较好相处的学校来合作,比如,学校虽然薪资低一点,但没有坐班或者少量的坐班;又或者是学校在外教管理方面很有心得,能得到外教的认可。 那么,在外教面试中,如何才能做到有效的沟通呢? 首先,尽量营造一种轻松的面试氛围,并尽量照顾外教的情绪,引导外教进入状态并发挥最佳水平。 其次,正式进入面试时,学校可以详细地介绍一下学校的师资、环境等基本信息,增加外教对学校的了解的同时,给外教留下一个好印象;要注意对外教的教学多进行提问,让外教感受到学校对教学的重视;面试中最出彩的就是学校善于捕捉外教关注的点,并拿出相应的福利待遇来争取,或高昂的薪资,或优越的住宿,或课时少,没有坐班或少量坐班;亦或是在签证方面很有实力,这些都可以成为争取优秀外教的优势。 最后,面试步入尾声,基本上能解答外教所有的疑惑,并向外教传达迫切想要合作的诚意。 所以,一次沟通有效的面试,是能让外教选择并接受学校的职位的,不仅利于学校快速地确定人选,还能确保外教到校后工作的稳定。 (编辑:Lisa) |
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