聘外易

高薪一定能招聘到合适的外教吗？

在目前外教薪资普遍上涨的大环境下，如果学校仍然按照以往的情况来定外教的薪资，是很难招聘到合适的外教的。要想快速确定人选，提供符合市场行情的薪资是前提。

但招聘外教，并不是只要提供高薪就可以招聘到满意的外教。一位高质量的外教，薪资并不是衡量其选择职位的唯一标准。

       一位加拿大外教，有多年的教学经验，可以教英语，同样的也可以教理科，小学、初中数学都可以。深圳的一家语言培训学校（深圳外教招聘），相中了这位外教，想让外教去他们学校教英语口语，更是给到了3万的薪资，外教毫不犹豫地便拒绝了学校的职位，理由很明确，与自己的求职意向不匹配。还是希望求职小学英语教师，或者学科职位，期望薪资2万左右就可以。

虽然说高薪对于招聘外教来说很重要，但是也要视具体情况而定。大多数情况下，在外教对求职城市、学校类型、以及科目类型等没有太大的限制，在招聘学校提供的其他福利几近相同的情况下，哪家学校提供的薪资高，外教选择学校的几率就会更大。

但是，在实际的招聘过程中我们发现，不同的外教在求职时的关注点不同，除了高薪，很多外教在求职时，还会受学校所在位置、学校类型、科目类型，学校能否给办理签证，是否有坐班等因素的左右。

有的外教在求职时会限制某个特定的城市，甚至是某个城市特定的区域，如果超出了这个区域，即使学校拿出再高的薪资，外教也是不会考虑的。

有的外教会比较在意学校类型，只求职全日制的学校职位，有的甚至明确表示不去培训机构。这时，培训机构提供的高薪对于外教来说是毫无吸引的。

       很多外教在求职时，最关心的就是签证问题。但是由于各地的签证政策的不同，对于签证办理的审核标准就不一样。我们国家规定的能办理合法合规的英语教师工作签证的必须是来自英语母语国家的外籍人才（母语外教），但也有些城市可以给非英语母语国家的外籍人才办理工签，有的城市就办不了，在这种情况下，外教肯定是选择能为自己办理合法的工作签证的学校，薪资才是次要考虑的因素。

大多数情况下，高薪是能够吸引外教的，但外教选择并接受职位，还会受到其他一些因素的影响。这就要求学校在招聘外教时，要根据市场大环境适当的调整自己的招聘需求，尽快地招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）