聘外易

招聘外教，难在哪里？

       一直以来，受疫情的长期影响，目前在中国境内的外教资源是很紧张的，并且他们的薪资也是水涨船高。各个培训机构，私立学校，国际学校都是急缺各种外教。我们知道，外教大部分是英语口语外教，也有很多学科外教，比如教授学科经济的，EAP，商业老师，会计，地理，数学等学科外教。

有的学校只考虑境内工签转聘的外籍教师，因为目前境外的外国人入境很困难，境内工签转聘的外教有的为了高薪，没有完成合同，就去寻找新的工作，这样的话，外教就有可能违反了合同，如果违反合同，外教是需要支付违约金的。按照常规来说，既然签署了合同，就应该认真的完成合同。有的外教在学校工作很好，工作也很轻松，工作氛围，平时生活都很好，所以有的外教就选择和学校继续续签。如果外教和原学校续签，这就意味了又少了一个求职工作的外教。

       外国人要想在中国境内合法的工作（外国人如何在中国合法工作），是必须得具有相应的签证的。有些外国人的签证到期以后，无法续签，无法继续在中国停留，只能选择回国。

       目前境内外籍教师资源紧张，有的学校如果只考虑母语国家的人选（母语外教）的话，可能会给招聘增加很大的难度，外国人找工作也是需要比较的，就像买东西货比三家，外教找工作也是，会对手头的offer经过反复的对比，最后选择一个，工作时间，薪资，各方面福利比较好的职位。有一些学校为了能够聘请到满意的外教，最后会选择高薪聘请。毕竟招聘外教不像去超市买东西，付了钱，就可以直接拿走，也需要看外教自己的想法，城市是否是外教的求职首选，薪资是否符合外教的要求课时安排，坐班时间是否满意等。

如果学校急需招聘到合适的外教，也需要学校适当的降低要求，便于学校快速招聘到外教。

（编辑：投稿）