聘外易

招聘老师如何促成面试签约？

       很多时候，外教招聘的快慢，与招聘老师有着密不可分的关系。一位优秀的外教招聘老师，是可以让外教招聘事半功倍的。

招聘外教，选择一位优秀的招聘老师至关重要。招聘老师如何选？

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首先，招聘老师的英语水平必须相当高，与外教流利的交流的同时，更能站在学校的立场上，准确的传达学校的意愿，这样更容易得到外教的认可。

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其次，招聘老师要熟知目前的外教招聘市场行情，不仅对外教的薪资、住宿准备把握，更要对目前外教最关心的签证政策相当了解，面对外教的疑惑，能够给出专业且肯定的答复。

选择好合适的招聘老师之后，如何招聘？

招聘老师首先要明确，学校需要什么样的外教。

不同的学校对外教有不同的要求，这就要求招聘老师在招聘前，明确学校需要什么样的外教。如，是否必须是英语母语国家的外教，对外教的形象是否有要求，能否给外教办理签证，以及办理何种类型的签证，是否考虑签证自理的外教。

其次，善于运用自身优势，及时确定人选。

一位优秀的招聘老师，在外教招聘的过程中表现的如鱼得水，面对各种各样的外教，善于捕捉外教感兴趣的点，并利用自身的优势来争取。或提供高于外教预期的薪资，或提供优越的住宿，或能够帮不同资质的外教办理签证等等，只要抓住外教求职的关注点，有针对性的进行招聘，招聘起来就会轻松容易。

除了这些客观优势，招聘老师的态度也很重要。

       最近，给深圳的一家学校（深圳外教招聘）推荐了一位英国外教，视频第一面，外教应该是刚起床的原因，并没有感觉到外教有多活跃。但是招聘老师很热情也很积极，给了外教足够的语言环境来回答问题，渐渐的，外教也逐渐活跃起来，整个面试也进行的越来越顺利。最后，招聘老师还提及了薪资、住宿，以及到校后的一些问题，基本上解除了外教所有的疑惑。

面试持续了将近40分钟，却给了外教足够的信心去接受职位。可见，招聘老师表现出来的热情和诚意，也会对外教选择职位产生重要的影响。

其实，一位优秀的面试官真的会对招聘效率产生重要的影响。

（编辑：Lisa）