聘外易

有计划的招聘，利于快速确定人选

在校外教育培训机构监管司的监管下，校外培训机构的发展更趋理性。暑假将至，校外培训机构进入招生旺季，特别对于一些英语培训机构来说，更不会错过招生的好时机。

       作为英语培训机构的吸睛之笔，外教，更是一家英语培训机构实力的象征。而随着暑假的到来，校外培训机构的外教招聘需求激增。如何快速确定外教人选，确保假期的外教课能够如期开课，是很多培训机构比较棘手的问题。

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首先，前期准备工作要充分。

招聘外教，并不是一件容易的事情，前期需要做足充分的准备工作。在综合考量机构的各方面因素的前提下，明确自己需要什么样的外教，例如，对外教的国籍，外教的形象，外教的签证等是否有特殊的要求；可以提供什么样的福利待遇来吸引外教，如学校可以承受的薪资范围，能够提供什么样的住宿条件，当然还有最重要的签证问题。

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这里，我们要着重说一下签证。学校在招聘外教之前，要了解清楚当地的签证政策，在招聘时，才能有针对性的招聘，也很快便能确定合适的人选。有的机构虽然是首次招聘，但前期做足了功课，非常清楚自己需要什么样的外教，招聘起来就容易的多；也有些学校，准备工作不足，战线拉的特别长，招聘起来就很吃力。

俗话说，好的开端是成功的一半。可以说，充足的准备工作是快速招聘外教的前提。

其次，外教人才协作平台助力招聘。

       为了能快速的确定人选，大多数的学校会选择通过提交需求给像聘外易外教人才协作招聘的方式进行招聘，利用自身的平台优势，一方面，获得上千家外教中介机构的集中推荐，资源更广，选择性更多面试签约率更高；另一方面，能为学校节省更多的聘外成本，也不需要学校花费太多的时间和精力，外教招聘轻松容易。

       所以，对于急需外教到校的招聘机构来说，完全可以通过外教招聘平台模式进行招聘，在获取学校的招聘需求后，有合适资源的外教中介机构纷纷参与推荐，精准匹配，更利于学校快速确定人选。

学期即将结束，留给招聘机构的时间确实不多了，所以，招聘机构要抓住此时的时机，快速确定人选，这对机构的招生工作也是大有裨益的。

（编辑：Lisa）