聘外易

                拥有优质外教的学校共同点

做猎聘工作这三年来，有一点让我印象非常深刻，那就是有的学校可以用比较低的用人成本，招聘到高质量的外教，为什么？ 有的学校每个月付比别人高两倍的薪资，却还是不停的换外教，外教经常性的突然离职就跑了，这又是为什么？

其实不管对于什么年龄层的学生来说，品牌创立的大或者小，学校的校园是否奢华都无所谓，更加看重的是学校的师资力量和给孩子带来的教学保障。对于英语的学习来说，优秀高质的中教必不可少，口音纯正 认真负责的外教也是目前的一个大趋势所在。

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       首先在外教招聘过程中，外教与招聘单位之间都是有一个互相选择的过程，很多次碰到一种面试完就立马签合同的情况，面试过程中，双方聊的非常融洽，老师积极热情介绍学校的各种情况，也能从交谈中捕捉到外教所关心的点，然后从这个点切入，摆出来自己的优势以及可以给这名外教带来的后续更多的益处。

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       其实一个交谈非常融洽的面试，很多时候能用比较低的薪资来签下一个好的外教。这样比面试后我们外教中介机构去探讨薪资要来的更加能说服人。对于外教而言一样，他们也更希望和一个工作起来非常舒服的学校来合作，比如说薪资稍微低点，但是我们没有坐班，或者很少量的坐班。比如在管理方面，你给了外教充分的自由，前提是遵守并很好的完成所签合同。

就看我们每个人当地的学校来说，有的负责人经营的蒸蒸日上，在老师和学生心目中都有极佳的口碑，所聘外教也会在自己合同期满准备离开之时，介绍其他的朋友过来工作。外教也能很好的做好工作的交接，让新的老师和学生有一个无缝衔接。有的学校呢稳定性极差，学校心累，学生心累，家长心更累。总是担心孩子的学习不进反而退。

所以希望每一个招聘方都能提前了解一下外国人的生活习性，沟通好一个双方都能接受的工作模式，然后以此为标准，遵守规则并完成工作。

 （编辑：投稿）