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招聘外教,首先要全面了解外教

发布:2021-6-24 17:10:32 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教,首先要全面了解外教

每年的6月24日,是高考成绩放榜的日子。十年寒窗苦读,终于要见分晓,那种紧张又激动的心情,是无法言喻的。

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众所周知,英语作为三大主科之一,是高考中一个重要的拉分项,加之在全球化趋势的大环境下,更是对英语提出了更高的要求,很多家长也是意识到了这一点,更加重视孩子的英语学习。

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硕士,英语体育戏剧都可以教,但倾向于做体育老师,城市不限制

       随着外教英语教学的优势日益凸显,很多家长在选择学校时,不仅对外教的教学质量有严格的要求,更对外教的个人素质提出了更高的要求。这就给学校的外教招聘带来了新的考验。

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本科,文教类转聘,求职地倾向于南方城市,9月份到岗  

学校在聘请外教时,首先要全面了解外教,确保招聘到的外教是一位合格的外教。

首先,核实外教个人信息的真实性。

在接触到一位新的外教时,我们首先要了解的便是外教的基本信息,包括外教的国籍、姓名、年龄等,这些可以通过外教提供的护照核实真伪。

然后再了解外教的教育教学经历,外教是否是国外正规大学的毕业生,是否具备本科及以上的学位,这是外教取得合法工签的必要条件;外教是否有国内相关的教学经验,对外教的教学能力有初步的了解。

其次,外教是否有合法的工作签证。

       外教要想在中国合法的工作(外国人如何在中国合法工作),就必须得有相应的签证。而作为英语教学人员,就必须得持有文教类工作签证,像学生签、家属签、旅游签等,均属于不合法的签证。可以说,外教是否持有合法的工作签证,是判断外教是否是优秀外教的一项重要参考,同时也关系到外教工作的稳定性。

再次,外教在校表现及离职原因。

对于已经在中国工作过一段时间的外教来说,我们可以通过外教提供的上家单位的联系方式,了解外教在校的工作表现,外教教学是否活泼,课堂配合度如何,家长反馈如何,以及外教是否服从学校的管理等,更真实的了解外教。

当然,外教离职的原因,我们也要清楚,外教是否是完成合同正常离职,还是因为个人原因或者其他方面的原因而导致离职,进一步判断外教的稳定性。

全面了解外教,还要对外教的性格,外教是否带有家庭等一些个人因素进行摸底,有助于我们招聘到一位合格的外教。

(编辑:Lisa)


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