聘外易

招聘外教，首先要全面了解外教

每年的6月24日，是高考成绩放榜的日子。十年寒窗苦读，终于要见分晓，那种紧张又激动的心情，是无法言喻的。

众所周知，英语作为三大主科之一，是高考中一个重要的拉分项，加之在全球化趋势的大环境下，更是对英语提出了更高的要求，很多家长也是意识到了这一点，更加重视孩子的英语学习。

硕士，英语体育戏剧都可以教，但倾向于做体育老师，城市不限制

       随着外教英语教学的优势日益凸显，很多家长在选择学校时，不仅对外教的教学质量有严格的要求，更对外教的个人素质提出了更高的要求。这就给学校的外教招聘带来了新的考验。

本科，文教类转聘，求职地倾向于南方城市，9月份到岗  

学校在聘请外教时，首先要全面了解外教，确保招聘到的外教是一位合格的外教。

首先，核实外教个人信息的真实性。

在接触到一位新的外教时，我们首先要了解的便是外教的基本信息，包括外教的国籍、姓名、年龄等，这些可以通过外教提供的护照核实真伪。

然后再了解外教的教育教学经历，外教是否是国外正规大学的毕业生，是否具备本科及以上的学位，这是外教取得合法工签的必要条件；外教是否有国内相关的教学经验，对外教的教学能力有初步的了解。

其次，外教是否有合法的工作签证。

       外教要想在中国合法的工作（外国人如何在中国合法工作），就必须得有相应的签证。而作为英语教学人员，就必须得持有文教类工作签证，像学生签、家属签、旅游签等，均属于不合法的签证。可以说，外教是否持有合法的工作签证，是判断外教是否是优秀外教的一项重要参考，同时也关系到外教工作的稳定性。

再次，外教在校表现及离职原因。

对于已经在中国工作过一段时间的外教来说，我们可以通过外教提供的上家单位的联系方式，了解外教在校的工作表现，外教教学是否活泼，课堂配合度如何，家长反馈如何，以及外教是否服从学校的管理等，更真实的了解外教。

当然，外教离职的原因，我们也要清楚，外教是否是完成合同正常离职，还是因为个人原因或者其他方面的原因而导致离职，进一步判断外教的稳定性。

全面了解外教，还要对外教的性格，外教是否带有家庭等一些个人因素进行摸底，有助于我们招聘到一位合格的外教。

（编辑：Lisa）