聘外易

外教比较关注的合同细节

一份完整的合同包括外教的薪资，合同起止时间，假期时间及薪资，保险，外教及聘用单位双方的责任和义务等。什么样的合同是外教喜欢的，需要学校再三斟酌，外教比较在意的合同细节包括一下几个方面。合同必须是中英文都有并一致，这也是为外教办理签证时外专局的要求。

首先是外教的薪资。这个在发合同以前是基本协商好了的，需要注意的是一定要标注好薪资是税前薪资还是税后薪资。薪资是外教比较注重并可以清楚的比较不同学校的重要标准，提供符合市场水平的薪资更有利于学校招聘到优质的外教。有的学校觉得我们现在在校的外教薪资很低，认为自己提供的薪资已经很高了，其实有的学校为了招聘到优质外教会提供更高的薪资，有的外教的薪资高的我们都难以置信。

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其次是假期。像有些幼儿园和公立私立学校，会有长时间的寒暑假，假期薪资会成为外教比较关注的地方。

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       最近给南京的一家学校（南京外教招聘）推荐了一对亚美尼亚外教，外教对学校提供的薪资也很满意，学校也愿意预先支付外教住宿等费用，但就假期薪资最后没有达成一致。外教认为，其他学校都可以提供一部分的假期薪资或补贴，即使不是全薪；学校则认为学校现有外教都没有假期薪资，不能单独为你破例，这样也不利于外教的管理。最后谁也没有妥协，只能给外教找其他工作。

       而上海的一家学校（上海外教招聘）一开始提供的合同也是没有注明假期薪资，外教提出问题以后，学校马上按照和外教协商好的修改了合同，这样外教就如期到岗了。我们也希望学校可以灵活变通，毕竟规矩是死的，人是活的，这样才能招聘起来更加顺利。

       保险。其实每个学校都可以提供基本的意外险，但是有的外教会要求医疗保险。像我们了解的美国（美国外教）等国家，就医费用是非常高的，如果没有保险全部自费的话，将会是一笔不小的开支。其实保险的费用不是很高，如果能提供齐全的保险，外教更乐于接受这样的工作。

关于外教和学校双方的责任和义务。有的学校的合同过于冗长，双方的责任和义务非常细，洋洋洒洒十几页，外教看起来也费劲，内容越多问题就越多，等问题多到不知道怎么协商的时候，外教就会放弃这份工作了。其实有的内容不用过多阐述，外教在中国工作好几年了，对学校的规章制度应该是非常清楚的，他们也不会明知故犯，在工作中，如果外教有做的不对的地方，可以明确指出来，优秀的外教是会按照学校的要求来规范自己的。我们见过有的合同非常非常细致，甚至把迟到时间不同，扣的不同薪资都标注清楚，我感觉外教是不喜欢这样的合同的，优质的合同是把该说的说清楚，不重要的内容不过多阐述。

 （编辑：投稿）