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外教招聘中对于合同细节的把握很关键

       我们经常说，细节决定成败。在我们日常的外教招聘工作中对于细节的把握也很关键。有时候无论是前期的沟通，面试，以及合同的签订等环节都很顺利，然而在外教到校后没多久就离职，其中的原因值得我们深思。

       深圳的一家培训机构（深圳外教招聘），不仅在地理位置上很占优势，加上学校没有坐班，很快便吸引了众多外教的眼球。最后，学校确定了一位乌克兰外教，外教还专门去学校做了demo试讲，学校对外教的表现非常满意，当场就签订了聘用合同。可就在到校的前一天，学校说当时跟外教签的合同是每周24小时授课的薪资，如果达不到24小时，薪资就会相应的减少。外教一听当然就不乐意了，觉得学校欺骗了她。

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究其原因，是学校在合同的细节上出现了纰漏。当时在签订合同的时候，学校并没有指出薪资是每周24小时授课的薪资，如果每周不足24小时薪资就会减少这一细节，导致了外教不能正常到岗。

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可见，在外教招聘工作中，把握好合同细节是非常重要的。那么，在签订合同时，外教会比较关心哪些合同细节呢？

首先，关于试用期问题。

当我们入职一家新公司时，都会有1-2个月的试用期。试用期，也可以说是员工与公司的磨合期。在外教招聘工作中，也是有试用期的，但试用期有长有短，一般根据外教在校的表现决定。在很多情况下，对于一些有经验的外教来讲，他们是不想要试用期的，但是试用期又是必不可少的，这时学校可以根据外教在校期间的表现，以及对外教的了解，适当的缩短试用期。

其次，关于薪资问题。

一般我们的薪资都是由基本工资和绩效奖金组成的。很多外教认为绩效奖金受很多因素的影响，具有很大的不确定性，所以，他们一般都要求是固定的薪资。

还有一点需要特别注意的是，外教的薪资最好是税后的薪资，因为外教对我们薪资的计算方法并不是很理解， 为了避免引起不必要的麻烦，学校提供给外教的薪资最好是税后的薪资。

最后，关于住宿问题。

很多外教对于生活质量的要求是比较高的。除了干净整洁的公寓外，家具家电齐全是最基本的，有的还要求水电费用全免。所以在合同中，一定要明确指出，提供住宿的情况下，水电费用由谁负责；在不提供住宿的情况下，每个月的住宿补贴是多少，几号发放，以什么形式发放等，都要明确到位。

事实上，外教关心的合同细节还有很多很多，这就需要学校在签订外教聘用合同的时候，一定要把可能影响外教稳定性的因素都思考到位，并且把这些细节落实到实处，才能确保外教到校后的稳定性不受影响。

（编辑：Lisa）