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为什么要对外教做背景调查？

       当收到外教的求职简历的时候，我们首先便对外教的身份信息，外教的教育背景，以及外教的稳定性有一个简单的了解，便于外教招聘工作的顺利开展。

在很多情况下，外教虽已到校，但到校后经常会出现各种各样的情况，导致外教不能正常的工作。这就显示出做好背景调查的重要性。

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那么，为什么要对外教做背景调查呢？

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首先，外教的求职简历是我们了解外教的重要窗口。

从外教的求职简历中，我们可以对外教的国籍、外教的年龄等一些基本信息有一个大致的了解；另外也能清楚的捕捉到外教的教育背景，如外教是某知名大学的毕业生，势必会增加学校对外教的认可；还有一个重要的信息就是外教的教学经历，如果外教曾在某知名的培训机构工作过，那么我们完全不用担心外教的教学能力；如果外教在同一单位一工作就是好几年，那么对外教的工作稳定性我们也丝毫不用怀疑。有的外教的求职简历中会有上家单位的推荐信，这无疑会为外教的求职加分不少。

其次，通过上家单位，对外教有一个真实的了解。

       在外教的求职简历中，一般会有上家的地址和联系方式。通过上家单位，学校可以了解外教资源在校的工作表现。如外教工作是否积极，教学是否活泼，配合度如何，以及家长对外教的反馈如何等都有一个真实的了解。还有一点很容易被忽视，就是外教在校与同事之间的关系如何。有些外教在校期间一人独大，以自我为中心，其他的同事都在为他服务，与同事之间的关系相处不融洽。这些都可以通过上家单位清楚的了解到。

之前有位外教，在办理转聘的过程中，学校发现外教在外专局的黑名单里。询问之前的雇主才知道，外教之前劣迹斑斑，迟到早退，以自我为中心，不服从学校的管理。可见对外教做好背景调查是非常有必要的。

       在外教招聘的过程中，为了确保外教的高质量，学校可以选择与外教中介机构合作，共同完成外教招聘工作。因为外教中介机构对手头的外教资源都知根知底，像一些背景调查不过关的外教是绝对不会推荐给学校的，既为学校节省了时间和精力，又保证了外教的高质量。

（编辑：Lisa）