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招聘外教时如何快速摸清外教的“底细”

       在外教招聘的过程中，我们经常会遇到各种各样的外教，我们首先要做的便是摸清他们的“底细”，以便进行更深入的了解。

一般来说，为了能够迅速的了解外教，我们会要求外教发一份求职简历，自我介绍视频和教学视频，通过这些资料，我们便会对外教的综合能力有一个大致的了解，进而确定外教是否符合学校的招聘要求。

硕士外教，求职地不限制

首先，从外教的简历中可以获得外教的详细信息。

一份优秀的外教求职简历中，往往蕴含着丰富的外教信息。首先，外教的国籍、外教的学历、外教的教育经历和教学经历都一目了然。而且从外教的教学经历中，我们还可以得出一个隐藏的信息，即外教的稳定性，如果外教都是满年合同或者是在同一所学校一工作就是好几年，那么我们就完全不用担心外教的稳定性。

本科外教，在广州，求职地不限

有的外教的求职简历中还会有上家单位的推荐信，这无疑是外教教学能力的最好证明。

       可见，外教的求职简历是外教求职必不可少的。之前，我们也遇到过因为外教没有求职简历而被拒的情况。一位形象和发音都不错的外教求职济南的一所学校（济南外教招聘），但外教只发来了求职视频，却没有求职简历，直接就被学校的招聘老师拒之门外，连面试的资格都没有。

其次，外教的自我介绍视频和外教的教学视频，利于学校更深入的了解外教。

一般，通过外教的求职简历，学校可以对外教进行初步的筛选，然后再通过自我介绍视频和教学视频，对外教进行更深一步的了解。

从外教的自我介绍视频中，我们可以对外教的形象一目了然，并且通过外教的言谈举止，对外教的性格有一个整体的把握；从外教的教学视频中，我们要着重听外教的口音，另一方面就是关注外教的教学是否活泼，配合度如何，从而对外教的教学能力进行综合评估。

       最近给一培训机构推荐了一位南非外教，从外教的自我介绍视频中，学校觉得外教有一点口音，但还是想面试一下了解外教的实际口音。双方面试都很准时，外教虽然是有肤色的，但在面试的时候表现的很活泼，也很爱笑，并且沟通下来之后外教的实际口音要比视频中好得多，所以，面试很成功，学校决定录用外教。

通过外教的求职简历，外教的自我介绍视频和外教的教学视频，学校能够对外教有一个整体的了解，但决定招聘是否成功的，是学校和外教之间的面试，这才是学校了解真实的外教的关键。

（编辑：Lisa）