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对自身条件认识有误差的外教

接触了很多在中国的外国人，他们大部分都非常自信，自信是个非常好的优点，可是自信也要有个度。

       教育行业对外教资源的资质有一个评判，各自学校也有他们自己的标准，所以在给外教的待遇上有所不同，但是外教的资质一定不会相差太多。

硕士外教，2-5年工作经验，求职大连职位

       一位巴基斯坦的外教，硕士外教，但是本科和硕士都不是英语或者教育专业，之前从一个城市办理下来了文教类工签，他觉得这个文教类工签足以证明他的优秀，找我来找新工作的时候已经拿到了解聘函，而且是8月份拿到的，正常情况下学校是比较倾向于雇佣拿到解聘函的，因为过程不会特别复杂，也不会出现很多不确定性，但是由于非母语国籍和专业很多城市是不太好转聘成功的，外教忽略了这点，只关注了自己的长处，我劝他尽快的确定下来工作，因为解聘函拿到太久了，很多城市一个月内的解聘函才能用，他自己却不着急，觉得自己硕士文教类工签又有解聘函找到一份高薪的工作是板上钉钉的事，薪资要求20K，而且必须北方城市，接收到这个信息我对给他找到匹配的工作的信心降低到零点。

硕士外教，在浙江，英语教师职位，经验4年以上，求职北京朝阳，薪资协商

搁置了一段时间，后来他来问我进度，我告诉他薪资要求确实太高了，没有学校可以接受，后来降到了17-18，尝试推荐了大庆和哈尔滨的学校，他不喜欢哈尔滨学校上门授课的模式和不提供住宿，觉得我不应该推这样的学校给他，后来面试了大庆，大庆也着急外教到到岗，由于是6个工作日，薪资给了16，外教不同意，后来学校提到17，还是不同意，最后谈崩了。

陆续推了几个学校也没有相中的，但是后来他又联系我说他找到了赤峰的工作，刚拿到新的工作许可和无犯罪，但是现在学校由于疫情要停业，所以他还得继续找工作，这次可以在任何城市工作了，但是学校说可以不给他取消居留许可，所以大概觉得有足够的时间找新的工作，所以表示这次不妥协，薪资必须19-20K，我说这样的话实话告诉你我给你找不到这样的工作。再后来，发信息过说，赤峰外专局要10天取消我的居留许可，会变成停留签，所以我现在非常紧急要找到工作，我说这个薪资我确实找不到，他说那你说17-18 ，我知道17-18K对他来说也不说那么容易能拿到的，试探性的说了一个福建的职位，薪资15K，能接受我就推荐，他勉为其难的说要不是因为工签我不会考虑。

可是事实是薪资降低到了15K，拿到了解聘函，还是几乎给他约不到面试，因为他的口音和工签事项不是每个学校都可以接受得了的。

（编辑：投稿）