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招聘外教面试中容易被忽视却很重要的因素出自:聘外易
发布:2020-6-29 11:39:02 点击: 用户:Casey  

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招聘外教面试中容易被忽视却很重要的因素

招聘外教时,有些学校可能自认为自己是雇主,或认为自己给出的条件足够吸引人,再或者觉得外教资源多而产生对面试不够认真的情况,这样做其实会从细节之处影响到外教对学校的印象,进而影响外教对职位的选择和决定。接下来我们来总结下面试中容易被忽视却会影响面试结果的因素。

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面试时间。约定的面试时间很重要,特别是对面试态度严谨的外教会觉得不守时是一个很严重的问题。曾经有个英国外教在我们的协调下和学校约定了面试时间,但是由于一方突然有事,于是双方协商更改了面试时间,等我们询问面试情况时,外教直接回复:“我们重新约定了时间,但是学校没有在约定时间打电话开始面试。现在已经过去15分钟。我想我对这所学校不感兴趣。”我们联系学校面试老师,老师说她们改了面试时间,但是后来的时间她没注意。我们又紧接着向外教解释:“这位面试官需要照看孩子,可能比较忙,她没有打给你电话,你可以主动打给她。”结果外教态度决绝“不没关系,我面试过很多老师。我知道面试的流程,对不起,我觉得这学校不专业,我不会打给她的,她也不需要再打给我,对不起。”这是一个比较典型的例子,因为学校的不守时外教直接取消面试。

面试官态度很重要。面试官在面试时,要注意面试是一个友好的交谈而不是严肃的审判的过程,所以需要双方都有问有答,不要一味地问外教问题。有次面试结束后,我问外教对面试和学校职位的看法,外教回答面试官只顾自己问一堆问题,自己有问题提出则需要小心翼翼地请求才能得到回复。学校发合同很快,但是问外教意向,外教却果断拒绝,选择其他offer,其原因是不喜欢面试给她的感觉,如果面试学校老师就是这样的态度,外教感觉自己没有得到尊重,不知道以后如何和学校合作和相处,此时合同发的快慢已经不会对外教对职位的选择造成影响。

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我们再举一个关于面试官的积极作用的例子。有位之前我们推荐过的外教(快来聘外易,挑个靠谱的外教吧!),快结束合同时又来找我们找新工作,我们找到合适的学校职位时,外教说其实他手里已经有四五个合同了,这些学校都在等他的决定。然而因为相信我们的推荐,所以一直在等。和我们的学校结束面试后,学校需要先确认他的签证问题,咨询过签证中介确定能够办理后才能给外教发合同,确认时间尽快,但是不能确定具体时间。外教期间联系我们说其他学校一直在催他做决定签合同,但是他会等我们推荐的学校的回复,因为在面试时他感觉到面试官是值得信任,容易沟通的人,外教很期待和他们的合作。果然,面试官第二天确认好签证就给外教发合同了,外教告诉我们他决定接受我们推荐学校的职位。这个正面例子也证实了面试官的正面印象的积极作用。


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