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对于现阶段外教招聘资源紧缺有什么措施出自:聘外易
发布:2020-6-29 11:10:51 点击: 用户:Casey  

外教中介机构供稿:

对于现阶段外教招聘资源紧缺有什么措施

随着国内大多数校区相继复课,各高校学生已经进入学习状态,国内各大品牌英语培训机构又开始进入忙碌的工作状态,由于“国门”还未正式开放阶段,对外教招聘只能选择国内的外教资源来入手。目前国内的外教资源有限,而且国内的外教资源很懂行情,知道国外的外教资源进不来,也都在抬高自我身价,年前12000元月薪不加住宿的外教,也不一定好找工作的白人女外教,现在张口要价15000元,而且还需要用人单位提供独立公寓。最主要的是这样的外教,还不愁拿到这样的offer,试问外教怎么一下拿到这么高的offer?而对于现阶段的外教招聘趋势有什么好的措施可以补救吗?

南非外教,本科,有TEFL,教学经验丰富,现在宁波,求职周边的职位。

首先,各用人单位应该有备选方案及相应的措施,是不是先减少外教使用量,以外教一对一,一对二等一对少数的教学,换成同基础层次的英语水平的学生一起上课,减少外教的招聘数量。在外教休息备课减少与学生接触次数的同时,是否考虑将提前难点、重点的知识,及不好理解的部分,提前录好视频或者录好vcr,将重点知识公布于自己的网站或者自己各年级的学习群里面,这样便于学生整理资料及保存与查找。

其次,招聘外教还是要早,提前确定好,有备无患。外教也都是提前找工作的,优质的外教总是很抢手,越是这样的外教越是提前找符合期望的职位,例如下学年想换个环境工作,当然学校不想外教来回换,一是学生和外教要重新适应,新外教都需要提前磨课,换学校即使课程一样,教学方案及方式也是有不一样的,教学时间长,老师与老师之间也比了解,好相处。二是长期续签合同,还是比较节省中介费。三是长期使用外教,会比较了解,靠谱外教。长期教学,方法和方式熟练,可以节省大量时间和人力物资。

美国外教,硕士,8月底转聘,现在上海,求职上海的职位。

最后招聘外教是一件重复的事情,每年外教完成合同,都要重新找工作,每次找工作薪资要求就会涨价,不然也没有来回校区的必要。但师生之间,老师与外教之间的相处是否融洽,工作是否舒心,也都会影响外教是否续签的重要原因。所以大家在今后聘请外教,与外教相处的时候,虽然外教是短期的,可能是短短一年,如果相处融洽,外教教学舒心,自尊心得到尊重,处处能想到他们,外教的满足感和自信心也会大大满足,续签概率会增加很多,有时候能留住外教的不一定是金钱,人心更重要,金钱往往可以留住外教一年两年,甚至三年,最终会走,因为想换个环境,但留住人心,这里就成为了他的第二个故乡,舍不得亲人。相信你也会碰到这样的外教,来感受这样的情怀。


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