| 发布：2020-1-13 9:18:01 | 点击： | 用户：Kelley | |
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外教的薪资给高还是给低？很多学校在招聘外教的过程中最有疑惑的就是自己给出高薪招优的做法提供了高薪，但是并没有带来很好的招聘效果，外教真的不在乎薪资吗？我觉得不是的，薪资是外教在选择每个学校时的重要因素之一，那么为什么学校给出的高薪没有效果呢？？？首先，我觉得先要搞清楚一个概念，中国在招聘员工时使用的基本是月薪，因为我们的工作时间是朝九晚五比较多。像兼职外教的薪资是按小时，也就是常说的时薪，既然说到时薪，我想再科普一个概念，实际上的教学时间与坐班时间。外教通常不会认为坐班时间是应该计算在工作时间以内的，所以当学校有坐班时间时，再加上教学时间，学校提供的薪资可能就比无坐班或者少坐班的岗位性价比低了。 近期正在求职的外教:
其实薪资还有一个非常重要的点，外教比较关心实际到手的薪资到底是多少咧？就比如学校告诉了外教基本薪资，并没有说明是税前还是税后，小编在这里建议，提供的薪资最好是税后薪资，如果没办法，只能按照税前薪资计算，学校要跟外教解释清楚税前的金额和扣掉税之后的金额，按照我的理解，外教心里无论如何都会认为是学校扣掉了这笔钱，因为外国人不理解我们的税前税后这个章法，所以，为了避免外教的误会，最好提供税后的薪资。（查看苏州外教求职） 有很多学校给外教的整个福利里包含，奖金，全勤奖，住房补贴，交通补贴，餐饮补贴等这些应该都是额外计算的。而不是包含在薪资里面一起，这个概念不能混为一谈。比如：1、学校提供的基本薪资是15K，住房补贴3K，没有其他补贴的情况下，则到手的薪资是每月18K。 近期正在求职的外教:
以上都是最基本算法，不能排除学校会提供其他福利和补贴，当然也不能排除学校有高于这个标准或者低于这个标准的工作时长，小编只是提供给学校老师们一个基本思路，怎么样在外教的考虑下去达成一个外教内心所期望的薪资体系。。。。这也是能为学校吸引到外教的第一步。。。所以，学校在判断自己到底是否能够提供一个完善的薪资体系之前（查看上海外教求职），可以先了解一下文化差异，也有一部分外籍教师不单单是为了教学而来，有的是被我们博大精深的中国文化所吸引，想要更多的了解我们中国、深入我们中国并扎根到我们中国，近几年越来越多的外国人娶到中国妻子或丈夫，并拿到中国的绿卡，中国话说的特别溜，如果不是明显的外国人特征，所以我们要站在外教的立场考虑问题，做事情之前我们都可以换位思考一下，有的时候可能同样的薪资标准，不同表达方式，也能起到事半功倍的效果，让外教在众多选择之中看上贵校。 近期正在求职的外教:
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