关于招聘外籍人才的一些问题

1、外籍员工怀孕享受我国劳动法保护吗？ 

不是所有的外籍员工都适用中国劳动法。有些外籍员工属于国外派遣员工，其劳动关

系与国外公司直接建立并与境内的中国公司不存在任何聘用协议，那么一般而言该外籍员工将受到外国劳动法律的管辖和保护。除此以外，如果境内的中国公司直接招聘的外籍员工或其与国外派遣的外籍员工签订聘用协议并建立劳动关系，那么这样的外籍员工仍然受到我国劳动法的规范和保护。值得一提的是，在中国就业的外籍员工应该依法办理相关的就业手续（包括由境内企业办理《中华人民共和国外国人就业许可证》、《外国人就业证》，以及由外籍员工自己办理的外国人居留证件），否则其也无法受到中国劳动法的保护，一旦发生雇佣争议，公司和员工只能通过民事法律的途径解决争议。  

  如果外籍女员工与您签订聘用合同、建立了劳动关系，那么在其怀孕后就是我国劳动

法律中所指的“三期”妇女，因此用人单位不能在此期间随意与其解除劳动关系，双方的约定如与法律抵触则是不具有法律效力的。  

  当然，外籍员工毕竟是一群特殊的劳动者，并非所有的中国劳动法规都能适用。比如，

案例中外国女员工的生育保险就不用缴纳，她不参加我国的社会统筹，也就不能享受生育保险津贴和生育医疗补助。再者，她也不受我国计划生育政策的限制和奖励。

2、中国政府对外籍人士“三非”（非法入境、非法滞留、非法就业）的处罚是怎样的？

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则规定，对非法入境的外

国人，可以处人民币1000元以上、1万元以下罚款，或者3日以上、10日以下拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境，情况严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。     

  对非法居留的外国人，可以处警告或者每非法居留一日，处500元人民币罚款，总额

不超过5000元人民币，或者处三日以上，十日以下拘留；情况严重的，并处限期出境。   

  对非法就业的外国人，可在终止其任职或者就业的同时处1000元人民币以下罚款；

情况严重的，并处限期出境。

3、国家对非法雇佣外籍人的中国公司的处罚是怎样的？

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及其实施细则规定，对私自雇佣外国

人的单位和个人，在终止其雇佣行为的同时，可以处人民币5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇佣的外国人出境的全部费用。