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聘外易：“硬件”和“软件”都是外教招聘的法宝 作者简介：刘琳，供职于知名网站聘外易，外教招聘顾问职位。 在外教招聘工作的过程中，不难发现，待遇比较好、城市比较占优势的学校还是可以短时间内招聘到合适的外教，这是“硬件”方面优势。在这个基础上，学校灵活的外教招聘策略也是无形的“软件”优势。 外教对于待遇的基本要求不外乎于住宿机票保险等补贴，也许是生活习惯的影响，大多数外教也是要求单身公寓。大多数学校也是可以满足外教对于待遇的这些要求，相当于更好的福利吸引外教把。但是，需要注意有的时候过于迁就外教也是会引来一些问题。有位美国外教，年级比较高，因为急需转聘，正好有个合适的职位介绍给他，但是因为距离上岗还有一段时间，外教现在的公寓到期需要住宿，开始说可不可以先过去学校周围找个住宿之类的，学校觉得尽量让外教提前住到公寓，外教很是感激，但是后期因为签证手续没办完学校只能暂时安排中教宿舍过渡下，此时的外教就开始不满意了，各种环境水电网络问题，本来学校好心提前提供的免费住宿，现在却引来了不满，我们也是有些过意不去。另一位外教来之前也是各种要求先帮忙付钱找住宿，本来学校想要考虑但是因为外教不断提出各种要求还是放弃了，这时候外教又提出可以自己解决住宿，如果一开始这样的话，或许已经成功入职了。不是说外教不能提出自己的要求，但是当学校能够基本满足要求的情况下，还是不要纠结于某件事情的好，我们还是希望可以尽量满足双方利益。 对于学校方面，在招聘外教过程中也是应该灵活改变策略。一般推荐时，我们都会提供外教基本的资料。有的学校希望外教先提供一些视频作为参考，可以理解的是学校主要是想看外教发音如何，但应该承认的是母语国家外教发音一般没有问题。我们在平时交流中也会通过各种方式可以了解到这块情况。那有的母语外教可能更希望直接视频面试来展现自己各方面能力，这也是可以理解的，但有的学校就必须先要到视频才愿意面试，退一步思考，这样既耽误时间又可能会失去一个优秀外教，多一次面试就多一份录取到优秀外教的机会。有的时候学校确实很忙，但是想要找到好的资源，还是要付出一点时间的。 学校单位，外教和外教中介，都是需要付出时间和努力，不断沟通，才能更好满足各方需求。
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